尊敬的韩正市长，您好！

感谢您能够拨冗阅读此邮件，我们是安永华明会计师事务所上海分所的审计部的员工，在
此向上海市政府反映关于安永上海分所违法裁员并且逼迫员工签署主动离职协议的问题。

从 2009年4月15号开始，我公司审计部部分员工陆续接到公司的电话以及被要求与老板谈
话，内容就是告知公司决定解雇你。在与公司人事部商谈具体细节时，我们被告知需要签
署协调提前解除劳动合同的文件，该文件中的经济补偿按照劳动法的n+1政策进行，在此，
我们发现的问题如下：

1. 我们认为公司提出解除劳动合同的条件不成立。
1）这次裁员的对象集中在工作经验在4年以上的高级审计员，这些员工的个人能力绝对胜
任这份工作，否则公司也不会让员工做到第四年，在每年的考评体系中，所有员工也都是
通过考评的。因此，我们认为，公司解雇我们，并不是由于劳动者无法胜任该工作。

2）这次被裁的员工中，没有因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
作。相反，如果我们身体有病患，根本不能承受高负荷的审计工作。

3）我们的劳动合同订立时所依据的客观情况并没有发生重大变化。
综上，我们认为公司提出解除劳动合同，违反了劳动法第四十条的三个规定。

2. 我们认为公司这次是违法裁员。
1）这次公司裁员人数超过100人，波及审计部等多个部门，但并没有事先征得员工的意见
，也没有报市劳动局批准，所以我们认为，程序上不合法。
2）这次公司裁员，同样不满足条件合法规定的四个条件中的任何一个。
综上，我们认为是违法裁员。

3. 关于经济补偿金抑或赔偿金
1）公司并不承认裁员，但逼迫劳方签署协调提前解除劳动合同协议，但给予经济补偿金确
是劳动法规定的裁员情况下适用的n+1政策；
2）既然公司不承认裁员，也提出协调解除劳动合同，鉴于我们认为公司解除劳动合同违法
，我们根据劳动法，提出2n+1的赔偿金要求，但遭到公司的回绝。

4. 从2008年10月至今，公司要求我们加班无数，但没有根据劳动法给予加班费。

5. 我们劳方的要求
1）如果公司不承认裁员，须按照2n+1的赔偿金给予劳方赔偿。
2）如果公司不能给于赔偿，请走合法的裁员程序，听取员工意见，上报上海市劳动局，如
果劳动局批准，我们劳方愿意接受劳动法下裁员时的n+1政策。
3）补偿劳方的加班费。

最后，我们想说，向市政府求助，也是我们的无奈之举，因为公司资方在先前与此次的裁
员中，根本无视法律规定以及员工的要求。同时，我们可以很负责任地告诉您，此次上海
裁员还会持续到2009年9月，上海裁员人数届时将达到300人左右。为了维护我们的权益，
我们在与资方交涉无果的情况下，只能向您发出求助，我们认为我们的要求合法也合情；
同时，我们希望市政府能对公司的这种行为进行处罚，这不但在微观上保护了我们劳方的
利益，防止我公司以后肆意的裁员，在宏观上也顺应和谐社会的主题，符合上海国际大都
市在全国稳定发展的带头地位。

温总理说了:"跨国公司不能轻易裁员。" 李荣融说了:"不要裁员，
建议降薪，但先要降高管。" 在这些宏观环境中，我公司仍然我行我素，违法裁员，把我
们这些曾经为公司辛勤工作、带来巨大利润的员工解雇，于法于理，都说不过去。

我们等待市政府正义的声音！

　　熊剑锋

　　著名国际会计师事务所安永正陷入一场人事地震。该公司被指从上周三开始约谈和劝退部分员工，要求员工签署提前解除劳动合同的离职协议。

　　安永为国际四大会计师事务所(Big Four，即普华永道、毕马威、德勤、安永四家会计师事务所，下称“四大”)之一。从去年11月份开始，安永和毕马威就被称有裁员的计划或者举动。

　　据知情人士透露，此次劝退事件涉及安永全国各地分所的审计、风险咨询、税务主要部门，部分部门的劝退比例高达20%。“我们就像经历了一场强地震，现在正在灾后重建的过程当中。”一位员工在网上发帖时如此表示。

　　但安永方面否认目前进行了裁员和劝退，安永媒体公关部门昨日对CBN记者表示，安永并没有进行裁员，只是推出了一个自愿底薪休假计划，并鼓励员工通过注册会计师考试。

　　淡季“卸磨杀驴”？

　　知情员工透露，安永此次裁员始于4月15日，各个部门的员工陆续接到电话和谈话通知，要求签署提前解除劳动合同的离职协议。

　　不少员工指责此举是“卸磨杀驴”，因为每年的春季是会计师事务所最繁忙的季节，四五月份之后上市公司的年报都已经出具完毕，公司的业务比较清淡。

　　上述安永的员工还称，对于被劝退的员工给出的理由主要有两个方面：首先是五分制的评分只有三分，表现不够优秀，其次是没有通过注册会计师考试。

　　对于给出的上述两个原因，大部分员工并不认可。“很多被劝退的员工都是工作了四五年的优秀员工，如果表现不合格的话也不可能在安永工作那么长时间。”一位安永的员工对CBN表示，“工作越好的同事，项目越多；项目越多，就越没时间复习注册会计师考试。”

　　之所以按照这种方式处理而不是走正常的裁员程序，这位员工认为，一方面是规避裁员20人以上必须向劳动部门申报的限制，另外一方面是考虑到对企业形象的影响。

　　尽管如此，但是大规模的人员离职已经成为事实。一位被劝退女员工的家属对CBN记者表示，这个规模为80余人的部门此次被劝退的人数为19人，裁员比例高达20%以上。

　　而上海安永审计部门一位员工在网上发布的公开信中称，此次安永上海审计部门已经劝退的员工高达上百人。

　　但是上述说法未得到安永公司层面的证实，安永媒体公关负责人杨冬华对CBN记者表示，目前没有劝退和裁员的事情发生。

　　再次变相降薪

　　除了劝退一些员工之外，4月15日，安永还推出了一项新的低薪休假计划，在明年7月份之前，员工必须修满两个月、40个工作日的假期，在休假期间，公司会支付20%的薪酬。同时安永取消以往的全薪考试假制度，规定每个员工在休考试假的时候，只能领取20%的薪酬。

　　在去年年底第一波裁员之后，安永就曾推出过无薪休假计划，“虽说是自愿，但是公司HR和经理硬性要求每个员工在2009年6月前必须休够1个月的无薪假期。”

　　一位员工对CBN记者表示：“在推出第一次无薪休假方案时，公司高层表示这个方案是为了避免采取过于偏激的措施，据我所知当时大家都比较配合，勒紧裤腰带共渡难关的氛围很强，但是现在看来这个计划并没有减少裁员，因此员工被愚弄的感觉很强烈。”

　　祸起本地化程度太低？

　　对于此次大规模裁员的原因，金融危机的影响并不被认为是主要原因，有员工认为，主要原因在于安永的本地化程度做得不够，外籍员工比例过高导致人力成本太高。

　　一位员工分析说：“安永之所以在这轮经济危机中反应如此激烈，主要是因为前两年管理层采取了十分激进的扩张政策，在大量扩招新员工的同时，还从其他会计师事务所挖了很多高层以及高级审计员，基本上把前安达信的高管收入囊中。新项目的减少，以及僧多粥少的现象，使其存在较大的压力。”

　　对于安永被指裁员降薪的消息，一位业内资深人士并不意外。她向CBN表示，像“四大”这样的服务性公司一般都缺乏固定资产，即使其中一些公司有固定资产，也多因美国房地产泡沫的破灭而损失惨重，所以在目前不佳的市况下此类公司多缺乏回旋余地，被迫迅速采用裁员降薪的方式来削减高昂的人力成本。

　　“不走正常的裁员程序，顶着‘不胜任’等莫须有的罪名离开相信没有人会感觉到舒服。”一位安永员工表示。